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Post Codiv et le recours au télétravail,
La crise sanitaire laissera des traces dans l’organisation du travail. La plupart des salariés souhaitent continuer le télétravail au moins 1 à 3 jours par semaine.

A en croire les observateurs, les salariés ne semblent pas tous prêts à laisser tomber le télétravail. Un salarié sur deux affirme ne pas vouloir revenir comme avant.

Pour ceux qui télétravaillent déjà, 74% d’entre eux ne veulent pas remettre complétement les pieds au bureau. Mais entre 60% et 70% des salariés estiment tout de même que le retour au travail est nécessaire pour la cohésion d’équipe. Dans l’ensemble, ils souhaitent un renouvellement des pratiques de management, à savoir plus de confiance, plus d’autonomie, plus d’écoute, moins de stress, ainsi qu’un autre type d’organisation. Une entreprise plus humaine.

Les employeurs devront fixer, « dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine », selon le nouveau protocole sanitaire qui sera en vigueur à partir du 9 juin et envoyé aux partenaires sociaux dès le mercredi 9 juin prochain.

Pour aborder le monde de demain, l’entreprise devra mettre en œuvre une véritable politique de gestion de la Ressource Humaine. L’entreprise du monde d’après n’existera pas sans la dimension humaine.

A Bientôt