Recrutement, L’intelligence artificielle s’invite dans les entretiens d’embauche.
Et si votre prochain entretien d’embauche se déroulait face à une intelligence artificielle ?
De plus en plus l’entreprise a recours à l’IA dans le cadre des recrutements.
Le principe est simple ; l’entretien se fait via un logiciel qui mêle, reconnaissance faciale et analyse du langage. Les mots que vous utilisez, le ton de votre voix ; lent, monocorde ou plutôt dynamique ?
Le logiciel vous pose des questions, vous avez 30 secondes pour préparer, puis 1 à 3 minutes pour répondre. Vous expliquez, vos qualifications, votre parcours ainsi que votre motivation pour le poste.
L’idée de devoir ‘’lutter’’ contre une machine pourrait faire peur ?
Cette technologie a été conçue dans une société marquée par différentes sorties de préjugés, et d’inégalités (de racisme, de genre, de corpulence etc..) se basant sur les profils types de personnes jugées performantes.
Mais bien évidemment, cette démarche touche aussi ses limites. Les algorithmes risquent donc de rechercher toujours la même typologie de candidat, ceci ne va pas encourager la diversité dans les recrutements.
On risque même d’assister à un phénomène d’uniformisation.
