LA SANTE AU TRAVAIL
Ce qui change au 31 mars 2022
La loi travail applicable au 31 mars 2022 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022.
La santé des salariés est un enjeu pour l’entreprise. Cette notion, dont la définition a évolué au cours du temps, concerne de nombreux éléments du travail. Les obligations en la matière portent tout autant sur la sécurité, la prévention des risques et le bien-être du salarié. L’ensemble garantit une meilleure qualité de vie au travail et peut constituer un atout pour l’entreprise et sa performance globale.
Petit tour d’horizon des 5 mesures les plus importantes, concernant notamment l’évaluation des risques ou encore le suivi médical des salariés.
- Prévoir une visite médicale en milieu de carrière
- Dossier médical partagé ; Renforcer les liens entre le médecin traitant et le médecin du travail
- Arrêts de travail ; Rendez-vous de Liaison après 30 jours d’absence et visite médicale de préreprise au bout de 30 jours VS, 3 mois actuellement.
- Le contenu du Document Unique d’Evolution des Risques Professionnels (DUERP) sera étoffé
- Création d’un passeport de prévention selon la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
