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L’accompagnement au changement, vers un management participatif et équitable.

L’idée du management participatif et équitable n’est pas nouvelle. On le prédit depuis 20 ans. Le choc de la crise sanitaire, la codiv 19 a bouleversé la vie de nombreux salariés, des cadres managers, et des chefs d’entreprises. L’économie et les entreprises n’échappent pas aux nouvelles réalités, aux défis qu’elles lancent, les organisations doivent adapter le management dans un nouvel état d’esprit.

C’est ainsi que le coaching professionnel individuel a pris son essor ces derniers mois ; en proposant aux individus, un accompagnement vers une véritable innovation relationnelle à savoir :

• Réinventer et rajuster les outils du management d’équipe.
• Réfléchir sur le mode de communication avec des collaborateurs à distance en télé-travail.
• Intégrer la prise en compte de l’humain comme vecteur essentiel de réussite et de progrès.

Le management de demain devra aussi tenir compte de la complexité et des nouvelles contraintes environnementales, mais la contrainte est aussi créative. Nous avons le choix. Maudire les changements, nier la réalité, ou choisir de créer le nouveau monde.